FORMATEUR H/F - Politique de rémunération

À l'issue du module, les apprenants seront capables de :

• Connaître les différentes composantes d'une politique de rémunération.
• Mesurer les évolutions et les impacts d'une politique salariale sur l'organisation.
• Suivre les indicateurs de rémunération dans une logique d'attractivité et de fidélisation des talents.
• Comprendre et évaluer l'impact d'une décision stratégique sur la masse salariale.
• Concevoir un système de rémunération compétitif, cohérent et équitable.
• Piloter et optimiser la masse salariale ainsi que les coûts associés à la rémunération globale.
• Réaliser des analyses comparatives et proposer des ajustements en fonction des attentes des salariés et des pratiques du marché.
• Formuler des préconisations RH conciliant performance économique, équité interne et compétitivité externe.