Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution.
En tant que Consultant en Recrutement au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez le lien essentiel entre nos clients et les candidats. Votre mission principale sera de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins des clients à l'intégration des candidats. Vous serez également un acteur clé dans le développement commercial de l'agence et dans le suivi de la satisfaction de nos clients et intérimaires.
Vos responsabilités :
Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises de divers secteurs).
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux.
Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats en fonction des profils recherchés.
Organiser et mener les entretiens de recrutement.
Accompagner les candidats tout au long du processus de placement.
Gérer le suivi des missions et assurer un suivi de satisfaction auprès des clients et intérimaires.
Développer et entretenir des relations avec nos clients existants tout en prospectant de nouveaux clients.
Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management.
Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire.
Excellentes capacités de communication et d'écoute.
Forte capacité d'adaptation et sens du service client.
Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe.
Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).
Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management.
Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire.
Excellentes capacités de communication et d'écoute.
Forte capacité d'adaptation et sens du service client.
Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe.
Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).