Responsable Ressources Humaines H/F

Ce Groupe industriel, vous le connaissez évidemment. Ou du moins vous connaissez ses marques, que vous avez tous achetées un jour

Il est reconnu pour son innovation et la qualité de ses produits et compte aujourd'hui plusieurs milliers de collaborateurs pour qui la culture de la bienveillance n'est pas que du marketing employeur !

Son engagement s'exprime aussi bien en interne, dans la façon de gérer ses ressources humaines et de manager les femmes et les hommes qui font la force du groupe, qu'en externe : établir des partenariats responsables (filières locales et équitables), améliorer le bien-être animal, respecter la terre et préserver l'environnement (développement durable), c'est garantir la satisfaction du client tout en contribuant positivement aux enjeux sociétaux majeurs.

Vous aimeriez savoir de qui il s'agit et mieux connaître ce groupe français engagé, parmi les leaders européens de l'agroalimentaire ? On n'est pas des professionnels du teasing, mais on aimerait d'abord que vous en sachiez plus sur le poste à pourvoir.

Pour l'un de leurs sites, le Groupe recrute son/sa nouveau.elle Responsable Ressources Humaines H/F suite à une mobilité interne.

Ce poste est basé dans le plus beau département de France (sondage réalisé auprès de ses habitants) à savoir la Mayenne, adepte du slow tourisme, avec sa nature préservée, ses villages de caractère et son riche patrimoine culturel, mais aussi diablement dynamique du point de vue économique.

Le site industriel en question compte plus de 280 collaborateurs. Il peut se targuer d'être un site de production de produits de qualité et labellisés. Il fonctionne en 1X8.
Votre N+1, c'est le Directeur du site. Un vrai compétiteur, doté d'un grand dynamisme, un homme vif, entreprenant, pragmatique. Exigent et ambitieux pour ses équipes, il souhaite constituer un binôme fort avec son/sa RH et souhaite donc idéalement une personne à son image : il aime les gens qui savent s'affirmer et prendre du recul pour prendre les bonnes décisions.

Vous serez aussi en lien fonctionnel avec les fonctions RH du siège. Il existe en effet une très forte culture RH au sein du groupe : « You are not alone » (comme disait un certain Michael).

Des relais, de ressources RH internes solides apportent un appui constant au RRH du site, et ce avec beaucoup de bienveillance.

Votre job (ça c'est pour la théorie) c'est de garantir l'application de la politique RH du Groupe en définissant et pilotant le projet et le quotidien RH du site.

Les enjeux spécifiques (ça c'est pour la pratique) pour ce site seront de :
- Construire et maintenir un collectif codir et opérationnel soudé et performant
- Accompagner les managers nouvellement promus (dans le cadre d'une nouvelle organisation) pour s'assurer qu'ils s'approprient bien leur nouvelle fonction
- Accompagner la transformation des métiers liée à l'évolution de l'organisation logistique du site

Vos principales missions (petite liste à la Prévert) :
- Vous participez à l'élaboration de la politique sociale en collaboration avec les directions et la mettez en oeuvre ;
- Vous supervisez et contrôlez la gestion administrative du personnel, dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et accord d'entreprise (élaboration de la paie, suivi administratif, dossiers mutuelles / Prévoyance / P.E.E) ;
- Vous conseillez et accompagnez la direction, les responsables hiérarchiques et les salariés (en étant au contact du terrain) en matière de gestion et de développement RH, sur les axes qualité des rapports sociaux, gestion des compétences
- Vous développez la communication interne ;
- Vous animez les I.R.P en collaboration avec votre direction de site et vous négociez les accords ;
- Vous concevez, mettez en oeuvre et évaluez les processus et les outils nécessaires à la gestion et au développement des compétences.
- Vous faites le lien entre votre direction de site et la Direction RH du Pôle.

Votre équipe directe est constituée de 5 collaborateurs. Vous animez cette équipe où le climat de travail est convivial. Si vous avez une première expérience du management c'est plutôt pas mal. On cherche quelqu'un de sympa et de bienveillant, avec des valeurs fortes -à l'image de l'entreprise- qui sache aussi bien épauler techniquement qu'humainement les collaborateurs, arbitrer et prendre les bonnes décisions.
Dans l'idéal, pour ce poste très complet, on aimerait que notre candidat.e soit issu.e d'une formation RH, et qu'il/elle ait derrière lui/elle une première expérience professionnelle sur un poste similaire à orientation généraliste, acquise (on est open !) dans tout type d'environnement : industries, services, négoces, commerces Plus qu'au parcours, nous serons réceptifs à vos qualités humaines, et notamment à votre capacité à accompagner les changements, à vous rendre disponible, proche et à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs avec simplicité et bienveillance.

Alors si vous percutez, proposez, pilotez, portez, positivez il ne vous reste plus qu'à postuler !

Avantages :

Poste en CDI - Statut Cadre forfait 218 jours travaillés. Télétravail possible (1 jour par semaine) - Covoiturage encouragé, via notre partenaire Karos.

13ème mois - prime individuelle sur objectif - participation & intéressement.