Formateur Management et RH H/F

Créé en 2001, le Groupe Fed rassemble 12 cabinets de recrutement spécialisés et deux autres marques dédiées au management de transition et à la délégation de recruteur. Chaque cabinet est indépendant et exclusivement consacré à sa famille de métiers ou son secteur d'activité.
Je suis Thibaut de Boudemange, Consultant Référent chez Fed Human, spécialisé sur les métiers des RH et de la paie.

Je recherche pour mon client un Formateur Management & RH (F/H) en CDI.
Vous souhaitez rejoindre un groupe français structuré, de plus de 6 000 salariés ?
Vous avez envie de prendre un poste complet et transversal dédié à la montée en compétences des collaborateurs ?
Alors postulez sans plus attendre !

Le Formateur conçoit, anime et évalue des formations managériales et transverses afin de répondre aux besoins des clients internes de l'organisation. Il participe à la montée en compétences des managers et collaborateurs en favorisant l'acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir-être. Ce poste s'exerce en collaboration étroite avec le coordinateur pédagogique du pôle et les autres formateurs. Il est amené à travailler en direct avec les clients internes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Conception de contenus pédagogiques
- Contribuer à l'analyse du besoin de formation et/ou d'accompagnement du client
- Participer à la création des parcours pédagogiques intégrant des approches vairées (études de cas, accompagnements individuels et collectifs).
- Créer des contenus et supports de formation avec des modalités pédagogiques multiples (blended, présentiel, digitales)
- S'assurer de la cohérence des contenus avec les enjeux stratégiques et opérationnels.
- Garantir la conformité de la conception et des supports avec les critères Qualiopi.

2. Animation des formations et des accompagnement individuels et collectifs
- Dispenser des formations en présentiel et à distance sur des thématiques variées :leadership, gestion d'équipe, conduite du changement, etc.).
- Utiliser des techniques d'animation engageantes pour impliquer les apprenants et encourager leur participation active.
- Faciliter les échanges entre participants pour développer une approche collaborative et pragmatique
- Adapter son approche pédagogique aux différents profils des apprenants

3. Évaluation et suivi des apprenants
- Fournir un feedback constructif aux apprenants pour les accompagner dans leur progression
- Contribuer au suivi post-formation pour vérifier l'impact des apprentissages sur la performance opérationnelle et stratégique de l'entreprise.

4. Contribution à la dynamique du pôle et du centre de formation
- Réaliser une veille sur les innovations managériales et pédagogiques pour enrichir l'offre de formation
- Travailler en synergie avec le coordinateur pédagogique et les autres formateurs pour harmoniser les pratiques.
- Participer aux réunions d'équipe pour partager les bonnes pratiques
SAVOIRS
- Connaissance des techniques de formation pour adultes (pédagogie, ingénierie pédagogique).
- Maîtrise des concepts et outils managériaux (gestion d'équipe, conduite de changement, leadership).
SAVOIR-FAIRE
- Animer des sessions de formation de manière dynamique et interactive.
- Réaliser des accompagnements individuels et collectifs
- Concevoir des parcours pédagogiques adaptés aux besoins des apprenants.
SAVOIR-ÊTRE
- Excellent sens de l'écoute et de la pédagogie.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement.
- Adaptabilité face à des publics variés et des besoins diversifiés.
- Créativité pour innover dans les pratiques pédagogiques.
Diplôme : Bac +4/5 en Management, Ressources Humaines, Sciences de l'éducation, ou domaine équivalent.

Pourquoi rejoindre mon client ?
- Environnement agile et international : Chaque journée est différente et pleine de défis !
- Projet ambitieux : Contribuez à un projet où chacun peut s'épanouir et grandir.
- Impact environnemental positif : Lutter contre le gaspillage et transformer les invendus en bonnes affaires.
- Un campus innovant avec des services pour chacun : réception colis, location vélo électrique, bornes électriques, crèche avec mini-ferme, cours de sport, potager partagé.
- Des équipes conviviales à taille humaine au sein d'une entreprise internationale.

Poste à pourvoir en CDI.
Rémunération comprise entre 40 et 45K€, négociation possible selon profil.
Télétravail possible.
39h par semaine.

J'attends avec impatience votre CV !